採用情報

今は時短での勤務ですが、とにかくお迎えの時間が決まっているので、1分でも無駄にしないように時間をより意識して働くようになりました。
川上産業では、多くの先輩ママたちが産休・育休を取得して復帰しています。
復帰したあとも、「育児のための学校関連休暇」を利用して、学校行事やPTAの集まりなどにも参加できます。
もちろん、男性社員も授業参観や子供を病院へ連れていくなど育児関係の休暇制度を利用しています。
私自身、長女が保育園年長時に「小1年の壁」が不安で仕方ありませんでした。通勤で片道1時間。朝小学1年生になったばかりの子供を家に置いて、先に出社することがどうしてもイメージできませんでした。
そこで小学校就学前まで利用できる時短制度を、中学校就学時期まで延長できるように提案をし、制度を変更することとなりました。最長の小学校6年生まで時短制度を利用するかはわかりませんが、「利用できる制度がある」というだけで安心して働けるのだと実感しました。
育児と仕事の両立、誰もが感じる不安やマイナス要素を取り除いて、安心して働ける環境作りを総務部として今後も取り組んでいきたいと思っています。

Aさんの産休から復帰まで

第一子

2010年7月～2012年3月　　産休育休
2012年4月　総務部社員課復帰　時短勤務　9:30〜15:30

第二子

2013年5月～2015年3月　　産休育休
2015年4月　総務部社員課復帰　時短勤務　9：30-16：30

実母89歳（要介護3）は介護が必要になるまでは、名古屋市内にて独り暮らしをしていましたが、現在は私の自宅近くの施設に入所しています。
義父母とは同居しており、子供達は独立し、現在妻との4人家族です。義父83歳（要介護2）は認知症で、自宅にて生活しています。身の回りのことは、見守りは必要ですが、何とか自分ですることはできます。お風呂は、私が一日おきに帰宅後に入れています。
義母79歳（要介護2）は、認知症ではないですが、左右の足に人工股関節を付けています。手術の結果が思わしくなく、4回再手術をしたことで、外出時は車いすを使用し、自宅内では、ギブスを装着して杖を使っています。重い物を持ったりバランスを崩したりすると脱臼する（今までに2回あり）可能性があるので、見守りが必要です。主に、妻（56歳）が義父母の世話をしていますが、本人も胸椎じん帯骨化症という難病指定の病気を発症しており、定期的に名古屋市内の専門医に連れて行く生活を送っています。
介護制度を利用しなければとても両親や妻を支えていくことはできないでしょう。

介護休暇について、以前と比べて介護への考え方が、周りに受け入れられていると感じています。周りに気を遣うこともありますが、必要な時には、臆せずに介護休暇を取り、自身と家族の負担を減らすのが大切だと感じています。また、介護に関しては独りで悩まずに、上司や同僚、社員課の人達に相談してみることで気持ちが軽くなりました。

誰がいつ対象になるかわかりません、介護支援制度は自分に関係ないかなでなく一度内容をみておくといざという時に助かる制度だと思います。また対象かな？等不安な場合は総務の方に聞くと、明確になり不安もなくなりました。いざという時に頼れる人や制度があることは本当に心強いことだと思います。